"A sensação é a de que você trabalha com um inimigo"
Carine Aprile Ierverse, do A TARDE
Para aceitar contar à reportagem de A TARDE sobre o que aconteceu durante o período em que sofreu assédio moral, Lúcia fez uma série de exigências. Além de não revelar a sua identidade, ela também omitiu a atividade que exercia e o nome da empresa onde o fato ocorreu. Tudo por receio de que o pesadelo que viveu voltasse a acontecer.
Ela conta que seu antigo chefe usava critérios diferentes entre os funcionários. Lúcia sempre ficava com uma sobrecarga de trabalho muito maior em relação aos outros colegas do setor. “Meu chefe chegou a criar uma função de coordenação do setor, que nunca existiu, e ofereceu para um colega que tinha acabado de entrar na empresa. Sendo que eu já tinha muito tempo lá dentro e sempre resolvia muito mais coisas do que ele. Tudo era feito para me humilhar”, recorda.
O assediador passa uma imagem de poder que, na realidade, não existe. “A situação é tão rotineira e reiterada que você acaba aumentando tudo. A pessoa se torna maior e mais poderosa do que realmente é”, afirma ela, já recuperada do trauma.
Em determinada ocasião, Lúcia se ofereceu para organizar um evento da empresa, em um dia que não afetaria em nada a sua jornada de trabalho normal. Mas o chefe implicou com a iniciativa e ameaçou demiti-la caso não desistisse da empreitada. Foi nesse dia que, após muitas perseguições, Lúcia passou mal. Com receio de ser demitida, começou a chorar sem parar, sentiu as mãos formigarem, perdeu os sentidos e desmaiou. Só acordou no hospital.
“A sensação é a de que eu estava trabalhando com um inimigo, que a qualquer momento faria algo para me prejudicar. Quando eu via um e-mail dele que não tinha título ou assunto, eu evitava abrir pela manhã, porque sabia que poderia ser uma coisa ruim e eu não conseguiria trabalhar o resto do dia”, lembra ela, que guardou todos os e-mails trocados com o antigo chefe, para servir como possíveis provas no futuro.
Lúcia ainda pensou em denunciar o seu algoz, mas depois desistiu. Segundo ela, que foi transferida para outro Estado para se livrar do problema, a melhor coisa que o assediado deve fazer é compartilhar suas angústias com parentes e amigos, para agüentar o período turbulento.
O uso deste material é livre, contanto que seja respeitado o texto original e citada a fonte: www.assediomoral.org
segunda-feira, 28 de junho de 2010
"Assédio Moral" está tomando conta da pauta do Tribunal Regional do Trabalho do Ceará e Rio grande do norte.
"Assédio Moral" está tomando conta da pauta do Tribunal Regional do Trabalho do Ceará e Rio grande do norte.
Enviado por assédio moral e... em seg, 28/06/2010 - 13:15.
* Construção
Por Ciro Marques, Tribuna do Norte
A taxa de desemprego no Brasil, em abril, chegou aos 7,3% segundo informou na última quinta-feira o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A taxa é a menor para o mês de abril desde o início da série histórica, em 2002. No entanto, ainda é o fantasma do desemprego a principal cobertura de uma prática nada recente, mas que ultimamente está tomando conta da pauta do Tribunal Regional do Trabalho: o assédio moral.
O TRT do Rio Grande do Norte não dispõe de números a respeito dessa prática, mas para quem trabalha com isso, o aumento dos processos relacionados a assédio moral no trabalho é flagrante. “Aumentou sim, muito. O trabalhador está mais consciente dos seus direitos, apesar de muitos ainda preferirem não denunciar. Temem enfrentar a demissão, geralmente, inevitável nesses casos. É muito raro um funcionário que entre com uma ação judicial por assédio moral e não seja ou já tenha sido demitido. Principalmente, quando se trata de empresas particulares”, disse o advogado trabalhista João Revoredo.
O desconhecimento das leis trabalhistas e dos direitos que possuem, também são motivos que levam os trabalhadores vítimas de assédio moral a não procurarem a Justiça. “É comum achar que o meio judicial é algo demorado, que não vai dar em nada, que não tem direito. É comum pensar que as situações de humilhação que passam, não são assédios e sim, apenas mostras de subordinação”, explicou o também advogado trabalhista Jorge Galvão, ex-Controlador-Geral do Estado.
Segundo o site “Assédio Moral no Trabalho” (www.assediomoral.org), que está relacionado ao site do Ministério Público e é comumente utilizado por trabalhadores para que eles se identifiquem ou não como vítimas de humilhações no ambiente de trabalho, assédio moral é “a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções”.
Com isso, é possível identificar algumas ações que são assédio, mas que nem todos os trabalhadores e chefes conhecem como tal. Chegar ao trabalho e receber uma ordem confusa ou contraditória para realização de tarefa; ser exigido em jornadas de trabalho fora do horário ou ser coagido a fazer hora-extra, sob acusação de “não comprometimento” com a empresa; ter o horário de trabalho alterado sem aviso prévio; sofrer com piadas jocosas e humilhantes dentro do ambiente da empresa; receber constantes ameaças de demissão ou comentários sobre a qualidade do trabalho realizado. Tudo isso pode ser considerado assédio moral.
Assédio é tudo que tem a intenção de agredir, depreciar ou ferir a dignidade humana. Por isso, podemos dizer que o assédio é algo subjetivo, que nem sempre está relacionado a gritos e xingamentos. Pode ser, simplesmente, risos e piadas de mal-gosto que acabam por denegrir o trabalhador”, explicou o advogado Jorge Galvão.
Na relação de assédio, prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação aos subordinados, provocando prejuízos práticos e emocionais a empresa e a vítima, que passa a ser ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada no ambiente de trabalho.
Esse, inclusive, era o sentimento que a agora ex-servidora do Hospital Estadual Walfredo Gurgel (WHG), Ione Serafim, estava sentindo há cerca de oito meses, ou seja, desde que pediu transferência do Centro de Reabilitação Infantil (CRI) para o hospital, em setembro de 2009. “Desde que consegui a minha transferência para o HWG, passo por constantes torturas psicológicas. Sou chamada de irresponsável, agredida verbalmente e, inclusive, impedida de dar plantões noturnos, como qualquer outro servidor pode dar”, denunciou Ione.
Servidora se diz vítima de assédio
A servidora Ione Serafim Ferreira diz que as agressões são, principalmente, do diretor de enfermagem da unidade, Marcelo Bessa. Ione disse que ele conta ainda com a complacência da diretora geral do Hospital, Hélida Bezerra. “A direta me aconselhou a ficar de licença médica ou pedir a devolução para o CRI. Já fui até a Secretária Estadual de Saúde Pública (Sesap) e denunciei a conduta do diretor. Outros servidores também já fizeram isso, mas pediram para não ter o nome revelado”, afirmou.
No caso de Ione Ferreira, segundo o advogado trabalhista Jorge Galvão, ela deveria não só ter procurado a Sesap, mas aconselhamento profissional. “Se ela acha que é vítima de assédio moral e tem testemunhas para isso, então deve procurar seus direitos. Ela pode tanto ir ao TRT, como procurar um advogado trabalhista para aconselhamento”, indicou Jorge Galvão.
Ione Serafim teve a sua devolução ao CRI assinada na tarde de quarta-feira. No dia seguinte, a diretora do HWG, Hélida Bezerra, recebeu a equipe da TRIBUNA DO NORTE. “Na verdade, Ione me procurou duas vezes. Uma delas, foi quando voltou de uma longa licença médica (motivo preservado) e, quando perguntada, afirmou que ainda não tinha condições de voltar ao trabalho. Até por isso, sugerimos que ela buscasse uma nova avaliação e continuasse de licença, caso fosse necessário”, explicou.
O motivo para Ione não ter dado plantões noturnos, segundo a diretoria do HWG, foi a “falta de costume”. “Ela havia voltado há pouco tempo e o plantão noturno do hospital é muito puxado. Ela ainda precisaria de mais tempo durante o dia, que é mais ‘tranquilo’ para poder começar no ritmo mais forte da noite”, explicou a diretora.
Segundo Hélida Bezerra, não é comum a direção do HWG receber denúncias de assédio moral dentro da unidade. “Todas as reclamações são transformadas em sindicâncias e apuradas. Caso seja necessário, mudaremos a forma de cobrar dos funcionários”, justificou.
Muitos ainda têm receio
João Revoredo, advogado trabalhista
O assédio moral é comum?
A quantidade de trabalhadores que sofrem assédio moral é bem maior que a dos que entram na Justiça, isso é certo. Muitos ainda têm receio de procurar seus direitos, sobretudo quando estão trabalhando em empresas particulares. Em praticamente 100% dos casos, o trabalhador vítima que recorre à Justiça é demitido e o receio de ficar desempregado faz com que a maioria deles prefira se manter sofrendo esse tipo de assédio. Por isso também que, geralmente, os empregados do serviço público têm mais disposição para denunciar a agressão. Na carreira deles, há mais estabilidade.
Como o trabalhador consegue provas que é assediado moralmente?
Se tiver provas documentais, como memorandos, agressões escritas, por e-mail, é mais fácil do trabalhador conseguir provas que é vítima de assédio moral na empresa. No entanto, em muitos casos, apenas testemunhas são suficientes para provar que o trabalhador é vítima dessa agressão. Os colegas de trabalho se recusem a testemunha, eles podem ser intimidas judicialmente pelo juiz.
Enviado por assédio moral e... em seg, 28/06/2010 - 13:15.
* Construção
Por Ciro Marques, Tribuna do Norte
A taxa de desemprego no Brasil, em abril, chegou aos 7,3% segundo informou na última quinta-feira o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A taxa é a menor para o mês de abril desde o início da série histórica, em 2002. No entanto, ainda é o fantasma do desemprego a principal cobertura de uma prática nada recente, mas que ultimamente está tomando conta da pauta do Tribunal Regional do Trabalho: o assédio moral.
O TRT do Rio Grande do Norte não dispõe de números a respeito dessa prática, mas para quem trabalha com isso, o aumento dos processos relacionados a assédio moral no trabalho é flagrante. “Aumentou sim, muito. O trabalhador está mais consciente dos seus direitos, apesar de muitos ainda preferirem não denunciar. Temem enfrentar a demissão, geralmente, inevitável nesses casos. É muito raro um funcionário que entre com uma ação judicial por assédio moral e não seja ou já tenha sido demitido. Principalmente, quando se trata de empresas particulares”, disse o advogado trabalhista João Revoredo.
O desconhecimento das leis trabalhistas e dos direitos que possuem, também são motivos que levam os trabalhadores vítimas de assédio moral a não procurarem a Justiça. “É comum achar que o meio judicial é algo demorado, que não vai dar em nada, que não tem direito. É comum pensar que as situações de humilhação que passam, não são assédios e sim, apenas mostras de subordinação”, explicou o também advogado trabalhista Jorge Galvão, ex-Controlador-Geral do Estado.
Segundo o site “Assédio Moral no Trabalho” (www.assediomoral.org), que está relacionado ao site do Ministério Público e é comumente utilizado por trabalhadores para que eles se identifiquem ou não como vítimas de humilhações no ambiente de trabalho, assédio moral é “a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções”.
Com isso, é possível identificar algumas ações que são assédio, mas que nem todos os trabalhadores e chefes conhecem como tal. Chegar ao trabalho e receber uma ordem confusa ou contraditória para realização de tarefa; ser exigido em jornadas de trabalho fora do horário ou ser coagido a fazer hora-extra, sob acusação de “não comprometimento” com a empresa; ter o horário de trabalho alterado sem aviso prévio; sofrer com piadas jocosas e humilhantes dentro do ambiente da empresa; receber constantes ameaças de demissão ou comentários sobre a qualidade do trabalho realizado. Tudo isso pode ser considerado assédio moral.
Assédio é tudo que tem a intenção de agredir, depreciar ou ferir a dignidade humana. Por isso, podemos dizer que o assédio é algo subjetivo, que nem sempre está relacionado a gritos e xingamentos. Pode ser, simplesmente, risos e piadas de mal-gosto que acabam por denegrir o trabalhador”, explicou o advogado Jorge Galvão.
Na relação de assédio, prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação aos subordinados, provocando prejuízos práticos e emocionais a empresa e a vítima, que passa a ser ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada no ambiente de trabalho.
Esse, inclusive, era o sentimento que a agora ex-servidora do Hospital Estadual Walfredo Gurgel (WHG), Ione Serafim, estava sentindo há cerca de oito meses, ou seja, desde que pediu transferência do Centro de Reabilitação Infantil (CRI) para o hospital, em setembro de 2009. “Desde que consegui a minha transferência para o HWG, passo por constantes torturas psicológicas. Sou chamada de irresponsável, agredida verbalmente e, inclusive, impedida de dar plantões noturnos, como qualquer outro servidor pode dar”, denunciou Ione.
Servidora se diz vítima de assédio
A servidora Ione Serafim Ferreira diz que as agressões são, principalmente, do diretor de enfermagem da unidade, Marcelo Bessa. Ione disse que ele conta ainda com a complacência da diretora geral do Hospital, Hélida Bezerra. “A direta me aconselhou a ficar de licença médica ou pedir a devolução para o CRI. Já fui até a Secretária Estadual de Saúde Pública (Sesap) e denunciei a conduta do diretor. Outros servidores também já fizeram isso, mas pediram para não ter o nome revelado”, afirmou.
No caso de Ione Ferreira, segundo o advogado trabalhista Jorge Galvão, ela deveria não só ter procurado a Sesap, mas aconselhamento profissional. “Se ela acha que é vítima de assédio moral e tem testemunhas para isso, então deve procurar seus direitos. Ela pode tanto ir ao TRT, como procurar um advogado trabalhista para aconselhamento”, indicou Jorge Galvão.
Ione Serafim teve a sua devolução ao CRI assinada na tarde de quarta-feira. No dia seguinte, a diretora do HWG, Hélida Bezerra, recebeu a equipe da TRIBUNA DO NORTE. “Na verdade, Ione me procurou duas vezes. Uma delas, foi quando voltou de uma longa licença médica (motivo preservado) e, quando perguntada, afirmou que ainda não tinha condições de voltar ao trabalho. Até por isso, sugerimos que ela buscasse uma nova avaliação e continuasse de licença, caso fosse necessário”, explicou.
O motivo para Ione não ter dado plantões noturnos, segundo a diretoria do HWG, foi a “falta de costume”. “Ela havia voltado há pouco tempo e o plantão noturno do hospital é muito puxado. Ela ainda precisaria de mais tempo durante o dia, que é mais ‘tranquilo’ para poder começar no ritmo mais forte da noite”, explicou a diretora.
Segundo Hélida Bezerra, não é comum a direção do HWG receber denúncias de assédio moral dentro da unidade. “Todas as reclamações são transformadas em sindicâncias e apuradas. Caso seja necessário, mudaremos a forma de cobrar dos funcionários”, justificou.
Muitos ainda têm receio
João Revoredo, advogado trabalhista
O assédio moral é comum?
A quantidade de trabalhadores que sofrem assédio moral é bem maior que a dos que entram na Justiça, isso é certo. Muitos ainda têm receio de procurar seus direitos, sobretudo quando estão trabalhando em empresas particulares. Em praticamente 100% dos casos, o trabalhador vítima que recorre à Justiça é demitido e o receio de ficar desempregado faz com que a maioria deles prefira se manter sofrendo esse tipo de assédio. Por isso também que, geralmente, os empregados do serviço público têm mais disposição para denunciar a agressão. Na carreira deles, há mais estabilidade.
Como o trabalhador consegue provas que é assediado moralmente?
Se tiver provas documentais, como memorandos, agressões escritas, por e-mail, é mais fácil do trabalhador conseguir provas que é vítima de assédio moral na empresa. No entanto, em muitos casos, apenas testemunhas são suficientes para provar que o trabalhador é vítima dessa agressão. Os colegas de trabalho se recusem a testemunha, eles podem ser intimidas judicialmente pelo juiz.
sábado, 26 de junho de 2010
Mande sua História de assédio moral vejam:
Mande sua História de assédio moral vejam:
EU, JOÃO TAUIL venho mais uma vez denunciar as atitudes do dono da CONSTRUTORA TEIXEIRA OLIVEIRA LTDA com CNPJ: 02.574.492/0001-54 em Fortaleza/Ce o Sr Bruno Oliveira,que entrei na empresa em 28/02/2007 e assinou a minha carteira só em 06/2007(Tenho os três recibos avulsos) alem de se apropriar de cheques meu que dei para o mesmo guardar em confiança no cofre da Construtora todos Pré-datados referente a venda de um apartamento meu na praia de Iracema(Vendi este imóvel por receber “COBRANÇAS” todos os dias feita a mim por ele e seus irmãos do carro locado para fazer o trabalhos da construtora no total de R$ 7.000,00 a “cobrança”) cheques Pré-datados R$ 7.500,00,eu tendo feito B.O no 5º DP Nº 105-1723/2009 na data de 31/01/2009,me sinto prejudicado pelo mesmo,pois tendo “PEDIDO” para sair em 26/12/2008 por não aguentar mais se explorado,humilhado,enganado pelo mesmo entrando para trabalhar as 7:30 e saindo as 20 horas de segunda a sexta-feira,éramos “proibidos” de usar os “dois” banheiros do escritório tendo que descer ao L3 do shopping avenida para fazer alguma necessidade fisiológica ter trabalhado em dois feriados no ano de 2007 para ver a reforma da sala dele que fica ao lado da minha localizadas no shopping avenida,não estou conseguindo mais arrumar emprego devido a informações que ele dar da minha pessoa ele tendo feito uma queixa crime de calunia e difamação em Fevereiro de 2009 na justiça comum contra mim tentando me “amedrontar”,já que esta brigando comigo na justiça do trabalho e usa desta táctica para me prejudicar,já que não gostou por eu ter saído e tendo que colocar mais “DUAS” pessoas para fazer o meu serviço que era,Folhas de Pagamentos quinzenal,Compras de todo o material das Três obras localizadas na Cidade dos Funcionários e Lagoa redonda,comprava COSTELA DE BOI para os empregados comer,não permitia compra de fardamentos completo só a Bata sem o short,mandava descontar faltas dos empregados com atestado no final do mês para o boleto da recarga de Passe card dar um valor menor,por muitas vezes eu fui ao Sindicato dos empregados da construção civil aqui em Fortaleza levando Faltas que os mesmo não tinha para não receber a participação nos lucros,falo porque era eu que assinava pelo Sr Bruno e sei de tudo,ele usava o meu nome sem a minha autorização pra me fazer assinar por outra Construtora que ele é sócio no Rio de Janeiro,colocava contas de água das suas OBRAS em meu nome e de outro funcionário de nome Cícero,ele é uma pessoa que só pensa em dinheiro e não tem um pingo de respeito e escrúpulo por quem trabalha com ele ou é cliente seu na Construtora Teixeira Oliveira Ltda, eu mesmo não tinha horário de almoço chegando a almoçar coxinha no escritório já que ele nos dava R$ 4,00 por dia e dentro de um shopping no Bairro Meireles é impossível se passar até as oito horas da noite só não morria de fome pois levava bolacha para escapar,eu mesmo desempenhava varias funções na empresa como assistente,Motorista,Comprador,Pagador etc,muitas vezes fui ao sindicato para fazer rescisão forjada com os empregados para receber o seguro desemprego só que continuavam trabalhando e tinham que me devolver o dinheiro da rescisão e dar a ele o primeiro mês do seguro cito o nome de dois que foram comigo CLOVIS ELETRICISTA e EUDES PEDREIRO(é só ver as carteiras de trabalho),Tem muitos funcionários trabalhando com duas férias vencidas ou mais(Eu recebia as cobranças de pagamento das férias vinda dos empregados das obras),tem empregado trabalhando no escritório da construtora com a carteira assinada pela loja dele Track Field(Nome Cícero Ferreira Campos)e não tem livro de ponto no escritório e nas obras quem assina é as pessoas do escritório Eu fui forçado a fazer em 2007 e 2008 junto com outro ex funcionário de nome Audene,chegou a me alugar um carro da sua própria locadora CASA BLANCA RENT A CAR dele e de seus irmão Roberto e Adolfo,para fazer o trabalho para ele mesmo me cobrando R$1.000,00 Por mês, paguei R$7.000,00 com a “venda” do MEU apartamento na Praia de Iracema localizado a Rua Ararius Nº 200 AP 803 com recibo feito pelo próprio Sr Bruno pagava para trabalhar para ele, isto me gerou vários problemas da minha vida particular tendo ocasionado até a minha separação da minha mulher e me obrigado a vender o dito apartamento para pagar esta divida e o meu salário era de R$1.000,00, depois fez um leasing no nome da construtora de um FORD KA PLACAS HXP 7664 com parcelas de R$460,00 mensais com vencimento todo os dias 11 eu pagava a metade e a minha ex esposa me ajudava com a outra metade chegamos a pagar “NOVE PRESTAÇÕES” e paguei o seguro total do carro todo por minha conta e tenho provas de tudo Seguro HDI Nº01.54.431.024674 todo pago por mim e na apólice só esta o meu nome e o da minha esposa, quando pedi para sair ficou de me devolver os meus cheques Pré datados(R$7.500,00)que alegou esta guardado no seu apartamento já que não confiava guardar no cofre da construtora e não me entregou me obrigando a levá-lo a JUSTIÇA DO TRABALHO já vou para a quinta audiência na 5ª Vara da 7ª região hoje sofro de vários problemas de saúde(pressão alta,Depressão,pânico etc)e não estando satisfeito fez uma queixa crime contra mim de calunia e difamação,só que não tenho medo pois sou uma pessoa “honesta” e não tenho nada a temer falo com “provas de testemunhas e documentos”,se pensou que ia me intimidar se enganou pois vou até o fim pois confio na JUSTIÇA DO TRABALHO processo Nº. 0195/2009 e na JUSTIÇA COMUM estou cobrando os meus cheques FURTADOS por ele (tenho B.O), e na JUSTIÇA DIVINA que tarda mais não falha, recebo “AMEAÇAS” constantes por telefonemas “anônimos ou não” e já mudei o numero TRÊS vezes.
Obs: Não arrumo mais emprego até hoje por informações mal dosas passada pelo Sr Bruno e outros funcionários do escritório a quem tem interesse de me empregar e tenho provas de tudo(e mail) o desonesto sou EU ? Por que brigo pelo que é MEU. sou humilhado constantemente dentro da minha própria casa e família já que estou sem trabalhar a quase “DOIS” anos e dependendo dos “outros”,no meu lugar você faria o que?Continuaria a fazer “DENUNCIAS” e não ficaria com medo afinal tenho provas materiais e testemunhais? Confiaria na Justiça do Trabalho e Justiça comum já que movo contra esta empresa e seu dono Bruno Oliveira processos nas duas justiças? Responda-me por favor.
*Prejuízos que tive com o Bruno Teixeira Oliveira,dono da Construtora Teixeira Oliveira Ltda,CNPJ:02.574.492/0001-54, “Diretamente” fora meus direitos trabalhistas processo Nº 0195/2009).
1º ) Cobrança da locação do carro da casa blanca rent a car por sete meses R$ 7.000,00
*Obs:Tenho recibo de pagamento e o carro era usado para serviços dele e da construtora Teixeira oliveira ltda.
2º ) Cheques pré datados da venda de meu Apartamento que dei ao Bruno para guardar em confiança R$ 7.500,00
*Obs: Tenho B.O 5º DP/CE Nº 105-1723/2009 na data de 31/01/2009 e contrato de compra e venda no meu nome.
3º ) Seguro do Ford KA Placa HXP 7664 R$ 1.171,86
*Obs: Tenho apólice do Seguro HDI Nº01.54.431.024674
4º ) Nove prestações do Ford KA HXP 7664 pagas por mim e a Márcia de R$ 460,00 = R$ 4.140,00
*Obs:Pago a ele em planilha.
5º ) Meu décimo terceiro que não recebi em 26/12/2008 R$ 1.000,00
*Obs:Não recebi.
6º ) Minha quinzena que não recebi em 26/12/2008 R$ 500,00
*Obs:Não recebi.
7º ) Estacionamento do meu carro que prometeu pagar R$ 1.440,00
*Obs:Tenho recibos pagos por mim.
8º ) Gasolina que era usada no meu carro para serviços dele e da mulher R$ 570,00
*Obs:Durante quase DOIS anos que trabalhei para ele (Bruno)
9º ) Comissão de uma casa que vendi para uma filha de uma vizinha minha(Altair Campos) que não me pagou 3% Oliver Residence R$ 8.000,00 ?
* Total de R$ 31.021,86
Ass.: João Tauil
*Atenção: Você faria o que no meu lugar? Ele (Bruno) Foi honesto? Correto?
EU, JOÃO TAUIL venho mais uma vez denunciar as atitudes do dono da CONSTRUTORA TEIXEIRA OLIVEIRA LTDA com CNPJ: 02.574.492/0001-54 em Fortaleza/Ce o Sr Bruno Oliveira,que entrei na empresa em 28/02/2007 e assinou a minha carteira só em 06/2007(Tenho os três recibos avulsos) alem de se apropriar de cheques meu que dei para o mesmo guardar em confiança no cofre da Construtora todos Pré-datados referente a venda de um apartamento meu na praia de Iracema(Vendi este imóvel por receber “COBRANÇAS” todos os dias feita a mim por ele e seus irmãos do carro locado para fazer o trabalhos da construtora no total de R$ 7.000,00 a “cobrança”) cheques Pré-datados R$ 7.500,00,eu tendo feito B.O no 5º DP Nº 105-1723/2009 na data de 31/01/2009,me sinto prejudicado pelo mesmo,pois tendo “PEDIDO” para sair em 26/12/2008 por não aguentar mais se explorado,humilhado,enganado pelo mesmo entrando para trabalhar as 7:30 e saindo as 20 horas de segunda a sexta-feira,éramos “proibidos” de usar os “dois” banheiros do escritório tendo que descer ao L3 do shopping avenida para fazer alguma necessidade fisiológica ter trabalhado em dois feriados no ano de 2007 para ver a reforma da sala dele que fica ao lado da minha localizadas no shopping avenida,não estou conseguindo mais arrumar emprego devido a informações que ele dar da minha pessoa ele tendo feito uma queixa crime de calunia e difamação em Fevereiro de 2009 na justiça comum contra mim tentando me “amedrontar”,já que esta brigando comigo na justiça do trabalho e usa desta táctica para me prejudicar,já que não gostou por eu ter saído e tendo que colocar mais “DUAS” pessoas para fazer o meu serviço que era,Folhas de Pagamentos quinzenal,Compras de todo o material das Três obras localizadas na Cidade dos Funcionários e Lagoa redonda,comprava COSTELA DE BOI para os empregados comer,não permitia compra de fardamentos completo só a Bata sem o short,mandava descontar faltas dos empregados com atestado no final do mês para o boleto da recarga de Passe card dar um valor menor,por muitas vezes eu fui ao Sindicato dos empregados da construção civil aqui em Fortaleza levando Faltas que os mesmo não tinha para não receber a participação nos lucros,falo porque era eu que assinava pelo Sr Bruno e sei de tudo,ele usava o meu nome sem a minha autorização pra me fazer assinar por outra Construtora que ele é sócio no Rio de Janeiro,colocava contas de água das suas OBRAS em meu nome e de outro funcionário de nome Cícero,ele é uma pessoa que só pensa em dinheiro e não tem um pingo de respeito e escrúpulo por quem trabalha com ele ou é cliente seu na Construtora Teixeira Oliveira Ltda, eu mesmo não tinha horário de almoço chegando a almoçar coxinha no escritório já que ele nos dava R$ 4,00 por dia e dentro de um shopping no Bairro Meireles é impossível se passar até as oito horas da noite só não morria de fome pois levava bolacha para escapar,eu mesmo desempenhava varias funções na empresa como assistente,Motorista,Comprador,Pagador etc,muitas vezes fui ao sindicato para fazer rescisão forjada com os empregados para receber o seguro desemprego só que continuavam trabalhando e tinham que me devolver o dinheiro da rescisão e dar a ele o primeiro mês do seguro cito o nome de dois que foram comigo CLOVIS ELETRICISTA e EUDES PEDREIRO(é só ver as carteiras de trabalho),Tem muitos funcionários trabalhando com duas férias vencidas ou mais(Eu recebia as cobranças de pagamento das férias vinda dos empregados das obras),tem empregado trabalhando no escritório da construtora com a carteira assinada pela loja dele Track Field(Nome Cícero Ferreira Campos)e não tem livro de ponto no escritório e nas obras quem assina é as pessoas do escritório Eu fui forçado a fazer em 2007 e 2008 junto com outro ex funcionário de nome Audene,chegou a me alugar um carro da sua própria locadora CASA BLANCA RENT A CAR dele e de seus irmão Roberto e Adolfo,para fazer o trabalho para ele mesmo me cobrando R$1.000,00 Por mês, paguei R$7.000,00 com a “venda” do MEU apartamento na Praia de Iracema localizado a Rua Ararius Nº 200 AP 803 com recibo feito pelo próprio Sr Bruno pagava para trabalhar para ele, isto me gerou vários problemas da minha vida particular tendo ocasionado até a minha separação da minha mulher e me obrigado a vender o dito apartamento para pagar esta divida e o meu salário era de R$1.000,00, depois fez um leasing no nome da construtora de um FORD KA PLACAS HXP 7664 com parcelas de R$460,00 mensais com vencimento todo os dias 11 eu pagava a metade e a minha ex esposa me ajudava com a outra metade chegamos a pagar “NOVE PRESTAÇÕES” e paguei o seguro total do carro todo por minha conta e tenho provas de tudo Seguro HDI Nº01.54.431.024674 todo pago por mim e na apólice só esta o meu nome e o da minha esposa, quando pedi para sair ficou de me devolver os meus cheques Pré datados(R$7.500,00)que alegou esta guardado no seu apartamento já que não confiava guardar no cofre da construtora e não me entregou me obrigando a levá-lo a JUSTIÇA DO TRABALHO já vou para a quinta audiência na 5ª Vara da 7ª região hoje sofro de vários problemas de saúde(pressão alta,Depressão,pânico etc)e não estando satisfeito fez uma queixa crime contra mim de calunia e difamação,só que não tenho medo pois sou uma pessoa “honesta” e não tenho nada a temer falo com “provas de testemunhas e documentos”,se pensou que ia me intimidar se enganou pois vou até o fim pois confio na JUSTIÇA DO TRABALHO processo Nº. 0195/2009 e na JUSTIÇA COMUM estou cobrando os meus cheques FURTADOS por ele (tenho B.O), e na JUSTIÇA DIVINA que tarda mais não falha, recebo “AMEAÇAS” constantes por telefonemas “anônimos ou não” e já mudei o numero TRÊS vezes.
Obs: Não arrumo mais emprego até hoje por informações mal dosas passada pelo Sr Bruno e outros funcionários do escritório a quem tem interesse de me empregar e tenho provas de tudo(e mail) o desonesto sou EU ? Por que brigo pelo que é MEU. sou humilhado constantemente dentro da minha própria casa e família já que estou sem trabalhar a quase “DOIS” anos e dependendo dos “outros”,no meu lugar você faria o que?Continuaria a fazer “DENUNCIAS” e não ficaria com medo afinal tenho provas materiais e testemunhais? Confiaria na Justiça do Trabalho e Justiça comum já que movo contra esta empresa e seu dono Bruno Oliveira processos nas duas justiças? Responda-me por favor.
*Prejuízos que tive com o Bruno Teixeira Oliveira,dono da Construtora Teixeira Oliveira Ltda,CNPJ:02.574.492/0001-54, “Diretamente” fora meus direitos trabalhistas processo Nº 0195/2009).
1º ) Cobrança da locação do carro da casa blanca rent a car por sete meses R$ 7.000,00
*Obs:Tenho recibo de pagamento e o carro era usado para serviços dele e da construtora Teixeira oliveira ltda.
2º ) Cheques pré datados da venda de meu Apartamento que dei ao Bruno para guardar em confiança R$ 7.500,00
*Obs: Tenho B.O 5º DP/CE Nº 105-1723/2009 na data de 31/01/2009 e contrato de compra e venda no meu nome.
3º ) Seguro do Ford KA Placa HXP 7664 R$ 1.171,86
*Obs: Tenho apólice do Seguro HDI Nº01.54.431.024674
4º ) Nove prestações do Ford KA HXP 7664 pagas por mim e a Márcia de R$ 460,00 = R$ 4.140,00
*Obs:Pago a ele em planilha.
5º ) Meu décimo terceiro que não recebi em 26/12/2008 R$ 1.000,00
*Obs:Não recebi.
6º ) Minha quinzena que não recebi em 26/12/2008 R$ 500,00
*Obs:Não recebi.
7º ) Estacionamento do meu carro que prometeu pagar R$ 1.440,00
*Obs:Tenho recibos pagos por mim.
8º ) Gasolina que era usada no meu carro para serviços dele e da mulher R$ 570,00
*Obs:Durante quase DOIS anos que trabalhei para ele (Bruno)
9º ) Comissão de uma casa que vendi para uma filha de uma vizinha minha(Altair Campos) que não me pagou 3% Oliver Residence R$ 8.000,00 ?
* Total de R$ 31.021,86
Ass.: João Tauil
*Atenção: Você faria o que no meu lugar? Ele (Bruno) Foi honesto? Correto?
O que a vítima de assédio moral deve fazer ?
1) O que a vítima de assédio moral deve fazer ?
Resistir. Anotar com detalhes toda as humilhações sofrida
(dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas
que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você
achar necessário).
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas,
principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já
sofreram humilhações do agressor.
Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir
sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
Exigir por escrito, explicações do ato agressor e
permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da
eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta
registrada, por correio, guardando o recibo.
>2) O que a vítima
deve fazer?
Procurar seu sindicato e relatar o
acontecido para diretores e outras
instancias como: médicos ou advogados do
sindicato assim como: Ministério Público,
Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos
Humanos e Conselho Regional de Medicina
(ver Resolução do Conselho Federal de
Medicina n.1488/98 sobre saúde do
trabalhador).
Recorrer ao Centro de Referencia em
Saúde dos Trabalhadores e contar a
humilhação sofrida ao médico, assistente
social ou psicólogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e
colegas, pois o afeto e a solidariedade são
fundamentais para recuperação da autoestima,
dignidade, identidade e cidadania.
>3)O que a vítima
deve fazer?
Importante:
Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no
trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega.
Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos
seus colegas também será precioso. Não esqueça que o
medo reforça o poder do agressor!
Lembre-se:
O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como
vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de
práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a
degradação deliberada das condições de trabalho num
contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da
pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a
identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve
passar pela organização de forma coletiva através dos
representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das
CIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP),
Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referencia
em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST),
Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de
Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a
Discriminação em matéria de Emprego e Profissão que
existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.
O basta à humilhação depende também da informação,
organização e mobilização dos trabalhadores. Um
ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária
possível na medida em que haja "vigilância constante"
objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no
respeito 'ao outro como legítimo outro', no incentivo a
criatividade, na cooperação.
O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho
exige a formação de um coletivo multidisciplinar,
envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos,
advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de
saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre
o assédio moral. Estes são passos iniciais para
conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos
e violências e que seja sinônimo de cidadania.
Reproduzido do site www.assediomoral.org
Anote e mail,sites e blogs que pode ser feita "denuncias":
1= ouvidoria@trt7.jus.br
2= sosdireitoshumanos@ig.com.br
3= redesindical@os.org.br
4= cerest@cerest.ce.gov.br
5= http://assediomoralcrimehediondo.blogspot.com/2010_05_01_archive.html
6= http://www.eliezergomes.com/
7= http://www.sosdireitoshumanos.org.br/
8= http://www.pgt.mpt.gov.br/component/option,com_denuncia/Itemid,73/
9= http://www.observatoriosocial.org.br/conex2/
10= http://www.prt7.mpt.gov.br/
"LEMBRANDO MAIS UMA VEZ ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE NÃO FIQUE CALADO JAMAIS"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Resistir. Anotar com detalhes toda as humilhações sofrida
(dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas
que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você
achar necessário).
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas,
principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já
sofreram humilhações do agressor.
Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir
sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
Exigir por escrito, explicações do ato agressor e
permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da
eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta
registrada, por correio, guardando o recibo.
>2) O que a vítima
deve fazer?
Procurar seu sindicato e relatar o
acontecido para diretores e outras
instancias como: médicos ou advogados do
sindicato assim como: Ministério Público,
Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos
Humanos e Conselho Regional de Medicina
(ver Resolução do Conselho Federal de
Medicina n.1488/98 sobre saúde do
trabalhador).
Recorrer ao Centro de Referencia em
Saúde dos Trabalhadores e contar a
humilhação sofrida ao médico, assistente
social ou psicólogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e
colegas, pois o afeto e a solidariedade são
fundamentais para recuperação da autoestima,
dignidade, identidade e cidadania.
>3)O que a vítima
deve fazer?
Importante:
Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no
trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega.
Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos
seus colegas também será precioso. Não esqueça que o
medo reforça o poder do agressor!
Lembre-se:
O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como
vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de
práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a
degradação deliberada das condições de trabalho num
contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da
pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a
identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve
passar pela organização de forma coletiva através dos
representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das
CIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP),
Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referencia
em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST),
Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de
Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a
Discriminação em matéria de Emprego e Profissão que
existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.
O basta à humilhação depende também da informação,
organização e mobilização dos trabalhadores. Um
ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária
possível na medida em que haja "vigilância constante"
objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no
respeito 'ao outro como legítimo outro', no incentivo a
criatividade, na cooperação.
O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho
exige a formação de um coletivo multidisciplinar,
envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos,
advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de
saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre
o assédio moral. Estes são passos iniciais para
conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos
e violências e que seja sinônimo de cidadania.
Reproduzido do site www.assediomoral.org
Anote e mail,sites e blogs que pode ser feita "denuncias":
1= ouvidoria@trt7.jus.br
2= sosdireitoshumanos@ig.com.br
3= redesindical@os.org.br
4= cerest@cerest.ce.gov.br
5= http://assediomoralcrimehediondo.blogspot.com/2010_05_01_archive.html
6= http://www.eliezergomes.com/
7= http://www.sosdireitoshumanos.org.br/
8= http://www.pgt.mpt.gov.br/component/option,com_denuncia/Itemid,73/
9= http://www.observatoriosocial.org.br/conex2/
10= http://www.prt7.mpt.gov.br/
"LEMBRANDO MAIS UMA VEZ ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE NÃO FIQUE CALADO JAMAIS"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Sintomas do assédio moral na saúde vejam:
Sintomas do assédio moral na saúde vejam:
Sintomas Mulheres Homens
Crises de choro
Dores generalizadas
Palpitações, tremores
Sentimento de inutilidade
Insônia ou sonolência excessiva
Depressão
Diminuição da libido
Sede de vingança
Aumento da pressão arterial
Dor de cabeça
Distúrbios digestivos
Tonturas
Idéia de suicídio
Falta de apetite
Falta de ar
Passa a beber
Tentativa de suicídio
Fonte: Barreto, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP
"LEMBRE QUE O ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE A JUSTIÇA DO TRABALHO E SEU SINDICATO"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Sintomas Mulheres Homens
Crises de choro
Dores generalizadas
Palpitações, tremores
Sentimento de inutilidade
Insônia ou sonolência excessiva
Depressão
Diminuição da libido
Sede de vingança
Aumento da pressão arterial
Dor de cabeça
Distúrbios digestivos
Tonturas
Idéia de suicídio
Falta de apetite
Falta de ar
Passa a beber
Tentativa de suicídio
Fonte: Barreto, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP
"LEMBRE QUE O ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE A JUSTIÇA DO TRABALHO E SEU SINDICATO"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Danos da humilhação(Assédio Moral) à saúde vejam:
Danos da humilhação(Assédio Moral) à saúde vejam:
Ah umilhação(Assédio Moral) constitui um risco invisível, porém
concreto nas relações de trabalho e a saúde dos
trabalhadores e trabalhadoras, revelando uma
das formas mais poderosa de violência sutil nas
relações organizacionais, sendo mais freqüente
com as mulheres e adoecidos. Sua reposição se
realiza 'invisivelmente' nas práticas perversas e
arrogantes das relações autoritárias na
empresa e sociedade. Ahumilhação repetitiva e
prolongada tornou-se prática costumeira no
interior das empresas, onde predomina o
menosprezo e indiferença pelo sofrimento dos
trabalhadores/as, que mesmo adoecidos/as,
continuam trabalhando.
Freqüentemente os trabalhadores/as
adoecidos são responsabilizados/as pela
queda da produção, acidentes e doenças,
desqualificação profissional, demissão e
conseqüente desemprego. São atitudes como
estas que reforçam o medo individual ao mesmo
tempo em que aumenta a submissão coletiva
construída e alicerçada no medo. Por medo,
passam a produzir acima de suas forças,
ocultando suas queixas e evitando,
simultaneamente, serem humilhados/as e
demitidos/as.
Os laços afetivos que permitem a resistência, a
troca de informações e comunicações entre
colegas, se tornam 'alvo preferencial' de
controle das chefias se 'alguém' do grupo,
>Danos da
humilhação à saúde
Danos da
humilhação à saúde
transgride a norma instituída. Aviolência no intramuros
se concretiza em intimidações, difamações, ironias e
constrangimento do 'transgressor' diante de todos,
como forma de impor controle e manter a ordem.
Em muitas sociedades, ridicularizar ou ironizar
crianças constitui uma forma eficaz de controle, pois
ser alvo de ironias entre os amigos é devastador e
simultaneamente depressivo. Neste sentido, as
ironias mostram-se mais eficazes que o próprio
castigo. O/A trabalhador/a humilhado/a ou
constrangido/a passa a vivenciar depressão, angustia,
distúrbios do sono, conflitos internos e sentimentos
confusos que reafirmam o sentimento de fracasso e
inutilidade.
As emoções são constitutivas de nosso ser,
independente do sexo. Entretanto a manifestação dos
sentimentos e emoções nas situações de humilhação
e constrangimentos são diferenciadas segundo o
sexo: enquanto as mulheres são mais humilhadas e
expressam sua indignação com choro, tristeza,
ressentimentos e mágoas, estranhando o ambiente ao
qual identificava como seu, os homens sentem-se
revoltados, indignados, desonrados, com raiva,
traídos e têm vontade de vingar-se. Sentem-se
envergonhados diante da mulher e dos filhos,
sobressaindo o sentimento de inutilidade, fracasso e
baixa auto-estima. Isolam-se da família, evitam contar
o acontecido aos amigos, passando a vivenciar
sentimentos de irritabilidade, vazio, revolta e fracasso.
Passam a conviver com depressão, palpitações,
tremores, distúrbios do sono, hipertensão, distúrbios
digestivos, dores generalizadas, alteração da libido e
pensamentos ou tentativas de suicídios que
configuram um cotidiano sofrido. É este sofrimento
imposto nas relações de trabalho que revela o
adoecer, pois o que adoece as pessoas é viver uma
vida que não desejam, não escolheram e não
suportam.
"LEMBRANDO QUE O ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE NÃO FIQUE CALADO"!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ah umilhação(Assédio Moral) constitui um risco invisível, porém
concreto nas relações de trabalho e a saúde dos
trabalhadores e trabalhadoras, revelando uma
das formas mais poderosa de violência sutil nas
relações organizacionais, sendo mais freqüente
com as mulheres e adoecidos. Sua reposição se
realiza 'invisivelmente' nas práticas perversas e
arrogantes das relações autoritárias na
empresa e sociedade. Ahumilhação repetitiva e
prolongada tornou-se prática costumeira no
interior das empresas, onde predomina o
menosprezo e indiferença pelo sofrimento dos
trabalhadores/as, que mesmo adoecidos/as,
continuam trabalhando.
Freqüentemente os trabalhadores/as
adoecidos são responsabilizados/as pela
queda da produção, acidentes e doenças,
desqualificação profissional, demissão e
conseqüente desemprego. São atitudes como
estas que reforçam o medo individual ao mesmo
tempo em que aumenta a submissão coletiva
construída e alicerçada no medo. Por medo,
passam a produzir acima de suas forças,
ocultando suas queixas e evitando,
simultaneamente, serem humilhados/as e
demitidos/as.
Os laços afetivos que permitem a resistência, a
troca de informações e comunicações entre
colegas, se tornam 'alvo preferencial' de
controle das chefias se 'alguém' do grupo,
>Danos da
humilhação à saúde
Danos da
humilhação à saúde
transgride a norma instituída. Aviolência no intramuros
se concretiza em intimidações, difamações, ironias e
constrangimento do 'transgressor' diante de todos,
como forma de impor controle e manter a ordem.
Em muitas sociedades, ridicularizar ou ironizar
crianças constitui uma forma eficaz de controle, pois
ser alvo de ironias entre os amigos é devastador e
simultaneamente depressivo. Neste sentido, as
ironias mostram-se mais eficazes que o próprio
castigo. O/A trabalhador/a humilhado/a ou
constrangido/a passa a vivenciar depressão, angustia,
distúrbios do sono, conflitos internos e sentimentos
confusos que reafirmam o sentimento de fracasso e
inutilidade.
As emoções são constitutivas de nosso ser,
independente do sexo. Entretanto a manifestação dos
sentimentos e emoções nas situações de humilhação
e constrangimentos são diferenciadas segundo o
sexo: enquanto as mulheres são mais humilhadas e
expressam sua indignação com choro, tristeza,
ressentimentos e mágoas, estranhando o ambiente ao
qual identificava como seu, os homens sentem-se
revoltados, indignados, desonrados, com raiva,
traídos e têm vontade de vingar-se. Sentem-se
envergonhados diante da mulher e dos filhos,
sobressaindo o sentimento de inutilidade, fracasso e
baixa auto-estima. Isolam-se da família, evitam contar
o acontecido aos amigos, passando a vivenciar
sentimentos de irritabilidade, vazio, revolta e fracasso.
Passam a conviver com depressão, palpitações,
tremores, distúrbios do sono, hipertensão, distúrbios
digestivos, dores generalizadas, alteração da libido e
pensamentos ou tentativas de suicídios que
configuram um cotidiano sofrido. É este sofrimento
imposto nas relações de trabalho que revela o
adoecer, pois o que adoece as pessoas é viver uma
vida que não desejam, não escolheram e não
suportam.
"LEMBRANDO QUE O ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE NÃO FIQUE CALADO"!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Frases discriminatórias freqüentemente utilizadas pelo agressor
Frases discriminatórias freqüentemente utilizadas pelo agressor assédiador vejam:
>Você é mesmo difícil... Não consegue
aprender as coisas mais simples! Até
uma criança faz isso... e só você não
consegue!
>É melhor você desistir! É muito difícil e
isso é pra quem tem garra!! Não é para
gente como você!
>Não quer trabalhar... fique em casa!
Lugar de doente é em casa! Quer ficar
folgando... descansando.... de férias pra
dormir até mais tarde....
>A empresa não é lugar para doente.
Aqui você só atrapalha!
>Se você não quer trabalhar... por que
não dá o lugar pra outro?
>Teu filho vai colocar comida em sua
casa? Não pode sair! Escolha: ou
trabalho ou toma conta do filho!
>Lugar de doente é no hospital... Aqui é
pra trabalhar.
>Ou você trabalha ou você vai a
médico. É pegar ou largar... não preciso
de funcionário indeciso como você!
>Pessoas como você... Está cheio aí
fora!
>Você é mole... frouxo... Se você não
tem capacidade para trabalhar... Então
porque não fica em casa? Vá pra casa
lavar roupa!
>Não posso ficar com você! A empresa
precisa de quem dá produção! E você só
atrapalha!
>Reconheço que foi acidente... mas
você tem de continuar trabalhando! Você
não pode ir a médico! O que interessa é a
produção!
>É melhor você pedir demissão... Você
está doente... está indo muito a médicos!
>Para que você foi a médico? Que
frescura é essa? Tá com frescura? Se
quiser ir pra casa de dia... tem de
trabalhar à noite!
>Se não pode pegar peso... dizem
piadinhas "Ah... tá muito bom para você!
Trabalhar até às duas e ir para casa. Eu
também quero essa doença!"
>Não existe lugar aqui pra quem não
quer trabalhar!
>Se você ficar pedindo saída eu vou ter
de transferir você de empresa... de posto
de trabalho... de horário...
Frases discriminatórias
freqüentemente utilizadas pelo agressor 17
>Seu trabalho é ótimo, maravilhoso...
mas a empresa neste momento não
precisa de você!
>Como você pode ter um currículo tão
extenso e não consegue fazer essa coisa
tão simples?
>Você me enganou com seu currículo...
Não sabe fazer metade do que colocou
no papel.
>Vou ter de arranjar alguém que tenha
uma memória boa, pra trabalhar comigo,
porque você... Esquece tudo!
>A empresa não prec i sa de
incompetente igual a você!
>Ela faz confusão com tudo... É muito
encrenqueira! É histérica! É mal casada!
Não dormiu bem... é falta de ferro!
>Vamos ver que brigou com o marido/esposa!
"LEMBRE QUE ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE SIM A JUSTIÇA DO TRABALHO E SINDICATO"!!!
>Você é mesmo difícil... Não consegue
aprender as coisas mais simples! Até
uma criança faz isso... e só você não
consegue!
>É melhor você desistir! É muito difícil e
isso é pra quem tem garra!! Não é para
gente como você!
>Não quer trabalhar... fique em casa!
Lugar de doente é em casa! Quer ficar
folgando... descansando.... de férias pra
dormir até mais tarde....
>A empresa não é lugar para doente.
Aqui você só atrapalha!
>Se você não quer trabalhar... por que
não dá o lugar pra outro?
>Teu filho vai colocar comida em sua
casa? Não pode sair! Escolha: ou
trabalho ou toma conta do filho!
>Lugar de doente é no hospital... Aqui é
pra trabalhar.
>Ou você trabalha ou você vai a
médico. É pegar ou largar... não preciso
de funcionário indeciso como você!
>Pessoas como você... Está cheio aí
fora!
>Você é mole... frouxo... Se você não
tem capacidade para trabalhar... Então
porque não fica em casa? Vá pra casa
lavar roupa!
>Não posso ficar com você! A empresa
precisa de quem dá produção! E você só
atrapalha!
>Reconheço que foi acidente... mas
você tem de continuar trabalhando! Você
não pode ir a médico! O que interessa é a
produção!
>É melhor você pedir demissão... Você
está doente... está indo muito a médicos!
>Para que você foi a médico? Que
frescura é essa? Tá com frescura? Se
quiser ir pra casa de dia... tem de
trabalhar à noite!
>Se não pode pegar peso... dizem
piadinhas "Ah... tá muito bom para você!
Trabalhar até às duas e ir para casa. Eu
também quero essa doença!"
>Não existe lugar aqui pra quem não
quer trabalhar!
>Se você ficar pedindo saída eu vou ter
de transferir você de empresa... de posto
de trabalho... de horário...
Frases discriminatórias
freqüentemente utilizadas pelo agressor 17
>Seu trabalho é ótimo, maravilhoso...
mas a empresa neste momento não
precisa de você!
>Como você pode ter um currículo tão
extenso e não consegue fazer essa coisa
tão simples?
>Você me enganou com seu currículo...
Não sabe fazer metade do que colocou
no papel.
>Vou ter de arranjar alguém que tenha
uma memória boa, pra trabalhar comigo,
porque você... Esquece tudo!
>A empresa não prec i sa de
incompetente igual a você!
>Ela faz confusão com tudo... É muito
encrenqueira! É histérica! É mal casada!
Não dormiu bem... é falta de ferro!
>Vamos ver que brigou com o marido/esposa!
"LEMBRE QUE ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE SIM A JUSTIÇA DO TRABALHO E SINDICATO"!!!
Assédio nos Ambulatório das empresas e INSS:
Assédio nos Ambulatório das empresas e INSS:
>Sofrer constrangimento publico e ser
considerado mentiroso.
>Ser impedido de questionar. Mandar
calar-se, reafirmando sua posição de
'autoridade no assunto'.
>Menosprezar o sofrimento do outro.
>Ridicularizar o doente e a doença.
>Empurrar de um lugar para outro e
não explicar o diagnostico ou tratamento
recomendado.
>Ser tratado como criança e ver
ironizados seus sintomas.
>Ser atendido de porta aberta e não
ter privacidade respeitada.
>Ter seus laudos recusados e
ridicularizados
>Não ter reconhecido seus direitos ou
não ser reconhecido como 'um legitimo
outro' na convivência.
>Aconselhar o/a adoecido/a a pedir
demissão.
>Negar o nexo causal.
>Dar alta ao adoecido/a em
tratamento, encaminhando para a
produção.
Os espaços
da humilhação
>Negar laudo médico, não fornecer
cópia dos exames e prontuários.
>Não orientar o trabalhador quanto aos
riscos existentes no setor ou posto de
trabalho.
>Pol í t i ca de reaf i rmação da
humilhação nas empresas
>a) com todos os trabalhadores
>Estimular a competitividade e
individualismo, discriminando por sexo:
cursos de aperfeiçoamento e promoção
realizado preferencialmente para os
homens.
>Discriminação de salários segundo
sexo.
>Passar lista na empresa para que os
trabalhadores/as se comprometam a não
procurar o Sindicato ou mesmo ameaçar
os sindicalizados.
>Impedir que as grávidas sentem
durante a jornada ou que façam
consultas de pré-natal fora da empresa.
>Fazer reunião com todas as mulheres
do setor administrativo e produtivo,
exigindo que não engravidem, evitando
prejuízos a produção.
>Impedir de usar o telefone em casos
de urgência ou não comunicar aos
trabalhadores/as os telefonemas
urgentes de seus familiares.
>Impedir de tomar cafezinho ou reduzir
horário de refeições para 15 minutos.
Refeições realizadas no maquinário ou
bancadas.
>Desvio de função: mandar limpar
banheiro, fazer cafezinho, limpar posto
de trabalho, pintar casa de chefe nos
finais de semana.
>R e c e b e r a d v e r t ê n c i a e m
conseqüência de atestado médico ou
por que reclamou direitos.
>b) discriminação aos adoecidos e
acidentados que retornam ao trabalho
>Ter outra pessoa no posto de trabalho
ou função.
>Colocar em local sem nenhuma
tarefa e não dar tarefa. Ser colocado/a
sentado/a olhando os outros trabalhar,
separados por parede de vidro daqueles
que trabalham.
>Não fornecer ou retirar todos os
instrumentos de trabalho.
>Isolar os adoecidos em salas
denominadas dos 'compatíveis'.
Estimular a discriminação entre os
sadios e adoecidos, chamando-os
pejorativamente de 'podres, fracos,
incompetentes, incapazes'.
>Diminuir salários quando retornam ao
trabalho.
Os espaços
da humilhação
>Demitir após a estabilidade legal.
>Ser impedido de andar pela empresa.
>Telefonar para a casa do funcionário
e comunicar à sua família que ele ou ela
não quer trabalhar.
>Controlar as idas a médicos,
questionar acerca do falado em outro
espaço. Impedir que procurem médicos
fora da empresa.
>Desaparecer com os atestados.
Exigir o Código Internacional de
Doenças - CID - no atestado como forma
de controle.
>Colocar guarda controlando entrada
e saída e revisando as mulheres.
>Não permitir que conversem com
antigos colegas dentro da empresa.
>Colocar um colega controlando o
outro colega, disseminando a vigilância
e desconfiança.
>Dificultar a entregar de documentos
necessários à concretização da perícia
médica pelo INSS.
>Omitir doenças e acidentes.
>Demitir os adoecidos ou acidentados
do trabalho.
"NÃO SE CALE DENUNCIE O ASSÉDIO MORAL É CRIME"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>Sofrer constrangimento publico e ser
considerado mentiroso.
>Ser impedido de questionar. Mandar
calar-se, reafirmando sua posição de
'autoridade no assunto'.
>Menosprezar o sofrimento do outro.
>Ridicularizar o doente e a doença.
>Empurrar de um lugar para outro e
não explicar o diagnostico ou tratamento
recomendado.
>Ser tratado como criança e ver
ironizados seus sintomas.
>Ser atendido de porta aberta e não
ter privacidade respeitada.
>Ter seus laudos recusados e
ridicularizados
>Não ter reconhecido seus direitos ou
não ser reconhecido como 'um legitimo
outro' na convivência.
>Aconselhar o/a adoecido/a a pedir
demissão.
>Negar o nexo causal.
>Dar alta ao adoecido/a em
tratamento, encaminhando para a
produção.
Os espaços
da humilhação
>Negar laudo médico, não fornecer
cópia dos exames e prontuários.
>Não orientar o trabalhador quanto aos
riscos existentes no setor ou posto de
trabalho.
>Pol í t i ca de reaf i rmação da
humilhação nas empresas
>a) com todos os trabalhadores
>Estimular a competitividade e
individualismo, discriminando por sexo:
cursos de aperfeiçoamento e promoção
realizado preferencialmente para os
homens.
>Discriminação de salários segundo
sexo.
>Passar lista na empresa para que os
trabalhadores/as se comprometam a não
procurar o Sindicato ou mesmo ameaçar
os sindicalizados.
>Impedir que as grávidas sentem
durante a jornada ou que façam
consultas de pré-natal fora da empresa.
>Fazer reunião com todas as mulheres
do setor administrativo e produtivo,
exigindo que não engravidem, evitando
prejuízos a produção.
>Impedir de usar o telefone em casos
de urgência ou não comunicar aos
trabalhadores/as os telefonemas
urgentes de seus familiares.
>Impedir de tomar cafezinho ou reduzir
horário de refeições para 15 minutos.
Refeições realizadas no maquinário ou
bancadas.
>Desvio de função: mandar limpar
banheiro, fazer cafezinho, limpar posto
de trabalho, pintar casa de chefe nos
finais de semana.
>R e c e b e r a d v e r t ê n c i a e m
conseqüência de atestado médico ou
por que reclamou direitos.
>b) discriminação aos adoecidos e
acidentados que retornam ao trabalho
>Ter outra pessoa no posto de trabalho
ou função.
>Colocar em local sem nenhuma
tarefa e não dar tarefa. Ser colocado/a
sentado/a olhando os outros trabalhar,
separados por parede de vidro daqueles
que trabalham.
>Não fornecer ou retirar todos os
instrumentos de trabalho.
>Isolar os adoecidos em salas
denominadas dos 'compatíveis'.
Estimular a discriminação entre os
sadios e adoecidos, chamando-os
pejorativamente de 'podres, fracos,
incompetentes, incapazes'.
>Diminuir salários quando retornam ao
trabalho.
Os espaços
da humilhação
>Demitir após a estabilidade legal.
>Ser impedido de andar pela empresa.
>Telefonar para a casa do funcionário
e comunicar à sua família que ele ou ela
não quer trabalhar.
>Controlar as idas a médicos,
questionar acerca do falado em outro
espaço. Impedir que procurem médicos
fora da empresa.
>Desaparecer com os atestados.
Exigir o Código Internacional de
Doenças - CID - no atestado como forma
de controle.
>Colocar guarda controlando entrada
e saída e revisando as mulheres.
>Não permitir que conversem com
antigos colegas dentro da empresa.
>Colocar um colega controlando o
outro colega, disseminando a vigilância
e desconfiança.
>Dificultar a entregar de documentos
necessários à concretização da perícia
médica pelo INSS.
>Omitir doenças e acidentes.
>Demitir os adoecidos ou acidentados
do trabalho.
"NÃO SE CALE DENUNCIE O ASSÉDIO MORAL É CRIME"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Os espaços da humilhação vejam:
Os espaços da humilhação vejam:
As empresas
>Começar semprereunião
amedrontando quanto ao desemprego
ou ameaçar constantemente com a
demissão.
>Subir em mesa e chamar a todos de
incompetentes.
>Repetir a mesma ordem para realizar
uma tarefa simples centenas de vezes
até desestabilizar emocionalmente o
trabalhador ou dar ordens confusas e
contraditórias.
>Sobrecarregar de trabalho ou
impedir a continuidade do trabalho,
negando informações.
>Desmoralizar publicamente,
afirmando que tudo está errado ou
elogiar, mas afirmar que seu trabalho é
desnecessário à empresa ou instituição.
>Rir a distância e em pequeno grupo;
conversar baixinho, suspirar e executar
gestos direcionado-os ao trabalhador.
>Não cumprimentar e impedir os
c o l e g a s d e a l m o ç a r e m ,
cumprimentarem ou conversarem com
a vítima, mesmo que a conversa esteja
relacionada à tarefa. Querer saber o que
estavam conversando ou ameaçar
quando há colegas próximos
conversando.
>I g n o r a r a p r e s e n ç a d o / a
trabalhador/a.
>Desviar da função ou retirar material
necessário à execução da tarefa,
impedindo o trabalho.
>Exigir que faça horários fora da
jornada. Ser trocado/a de turno, sem ter
sido avisado/a.
>Mandar executar tarefas acima ou
abaixo do conhecimento do trabalhador.
>Voltar de férias e ser demitido/a ou
ser desligado/a por telefone ou
telegrama em férias.
>Hostilizar, não promover ou premiar
colega mais novo/a e recém-chegado/a
à empresa e com menos experiência,
como forma de desqualificar o trabalho
realizado.
>Espalhar entre os colegas que o/a
trabalhador/a está com problemas
nervoso.
>Sugerir que peça demissão, por sua
saúde.
>Divulgar boatos sobre sua moral.
As empresas
>Começar semprereunião
amedrontando quanto ao desemprego
ou ameaçar constantemente com a
demissão.
>Subir em mesa e chamar a todos de
incompetentes.
>Repetir a mesma ordem para realizar
uma tarefa simples centenas de vezes
até desestabilizar emocionalmente o
trabalhador ou dar ordens confusas e
contraditórias.
>Sobrecarregar de trabalho ou
impedir a continuidade do trabalho,
negando informações.
>Desmoralizar publicamente,
afirmando que tudo está errado ou
elogiar, mas afirmar que seu trabalho é
desnecessário à empresa ou instituição.
>Rir a distância e em pequeno grupo;
conversar baixinho, suspirar e executar
gestos direcionado-os ao trabalhador.
>Não cumprimentar e impedir os
c o l e g a s d e a l m o ç a r e m ,
cumprimentarem ou conversarem com
a vítima, mesmo que a conversa esteja
relacionada à tarefa. Querer saber o que
estavam conversando ou ameaçar
quando há colegas próximos
conversando.
>I g n o r a r a p r e s e n ç a d o / a
trabalhador/a.
>Desviar da função ou retirar material
necessário à execução da tarefa,
impedindo o trabalho.
>Exigir que faça horários fora da
jornada. Ser trocado/a de turno, sem ter
sido avisado/a.
>Mandar executar tarefas acima ou
abaixo do conhecimento do trabalhador.
>Voltar de férias e ser demitido/a ou
ser desligado/a por telefone ou
telegrama em férias.
>Hostilizar, não promover ou premiar
colega mais novo/a e recém-chegado/a
à empresa e com menos experiência,
como forma de desqualificar o trabalho
realizado.
>Espalhar entre os colegas que o/a
trabalhador/a está com problemas
nervoso.
>Sugerir que peça demissão, por sua
saúde.
>Divulgar boatos sobre sua moral.
A explicitação do assédio moral:
A explicitação do assédio moral:
G e s t o s , c o n d u t a s a b u s i v a s e
constrangedoras, humilhar repetidamente,
inferiorizar, amedrontar, menosprezar ou
desprezar, ironizar, difamar, ridicularizar,
r isinhos, suspi ros, piadas jocosas
relacionadas ao sexo, ser indiferente à
presença do/a outro/a, estigmatizar os/as
adoecidos/as pelo e para o trabalho, colocálos/
as em situações vexatórias, falar baixinho
acerca da pessoa, olhar e não ver ou ignorar
sua presença, rir daquele/a que apresenta
dificuldades, não cumprimentar, sugerir que
peçam demissão, dar tarefas sem sentido ou
que jamais serão utilizadas ou mesmo irão
para o lixo, dar tarefas através de terceiros ou
colocar em sua mesa sem avisar, controlar o
tempo de idas ao banheiro, tornar público algo
íntimo do/a subordinado/a, não explicar a
causa da perseguição, difamar, ridicularizar.
G e s t o s , c o n d u t a s a b u s i v a s e
constrangedoras, humilhar repetidamente,
inferiorizar, amedrontar, menosprezar ou
desprezar, ironizar, difamar, ridicularizar,
r isinhos, suspi ros, piadas jocosas
relacionadas ao sexo, ser indiferente à
presença do/a outro/a, estigmatizar os/as
adoecidos/as pelo e para o trabalho, colocálos/
as em situações vexatórias, falar baixinho
acerca da pessoa, olhar e não ver ou ignorar
sua presença, rir daquele/a que apresenta
dificuldades, não cumprimentar, sugerir que
peçam demissão, dar tarefas sem sentido ou
que jamais serão utilizadas ou mesmo irão
para o lixo, dar tarefas através de terceiros ou
colocar em sua mesa sem avisar, controlar o
tempo de idas ao banheiro, tornar público algo
íntimo do/a subordinado/a, não explicar a
causa da perseguição, difamar, ridicularizar.
Estratégias do agressor:
Estratégias do agressor:
>Escolher a vítima e isolar do grupo.
>Impedir de se expressar e não explicar o
porquê.
>Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar,
menosprezar em frente aos pares.
>Culpabilizar/responsabilizar publicamente,
podendo os comentários de sua incapacidade
invadir, inclusive, o espaço familiar.
>D e s e s t a b i l i z a r e m o c i o n a l e
profissionalmente. A vítima gradativamente
vai perdendo simultaneamente sua
autoconfiança e o interesse pelo trabalho.
>Destruir a vítima (desencadeamento ou
agravamento de doenças pré-existentes). A
destruição da vítima engloba vigilância
acentuada e constante. A vítima se isola da
família e amigos, passando muitas vezes a
usar drogas, principalmente o álcool.
?Livrar-se da vítima que são forçados/as a
pedir demissão ou são demitidos/as,
freqüentemente, por insubordinação.
>Impor ao coletivo sua autoridade para
aumentar a produtividade.
>Escolher a vítima e isolar do grupo.
>Impedir de se expressar e não explicar o
porquê.
>Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar,
menosprezar em frente aos pares.
>Culpabilizar/responsabilizar publicamente,
podendo os comentários de sua incapacidade
invadir, inclusive, o espaço familiar.
>D e s e s t a b i l i z a r e m o c i o n a l e
profissionalmente. A vítima gradativamente
vai perdendo simultaneamente sua
autoconfiança e o interesse pelo trabalho.
>Destruir a vítima (desencadeamento ou
agravamento de doenças pré-existentes). A
destruição da vítima engloba vigilância
acentuada e constante. A vítima se isola da
família e amigos, passando muitas vezes a
usar drogas, principalmente o álcool.
?Livrar-se da vítima que são forçados/as a
pedir demissão ou são demitidos/as,
freqüentemente, por insubordinação.
>Impor ao coletivo sua autoridade para
aumentar a produtividade.
sexta-feira, 25 de junho de 2010
É O PIOR ASSÉDIO MORAL JÁ VISTO EM FORTALEZA CEARÁ VEJAM:
É O PIOR ASSÉDIO MORAL JÁ VISTO EM FORTALEZA CEARÁ VEJAM:
Eu João Tauil vou relatar pequena parte do “ASSÉDIO MORAL” que passei nos quase Dois anos (de Fevereiro 2007 a 26 de Dezembro 2008) que trabalhei na Construtora Teixeira Oliveira Ltda com cnpj:02.574.492/0001-54 aqui em Fortaleza ceará nas mãos do dono Bruno Teixeira Oliveira coisa muito ruim:
1) Não me cumprimentava mais e não falava mais comigo quando chegava as 11 ou 12 horas das obras e sempre de mau humor demonstrando uma bipolaridade absurda.
2) Fui alertado pelo Contador de nome Francisco às oito horas da manhã para ter cuidado, já que o costume do Bruno era colocar os empregados para fora como ladrão quando completava um ano ou mais de firma (Eu falei para o Bruno que ficou calado e pálido)
3) Atribui a mim erros imaginários que não tinha sido praticado por mim (Tais como pagar o cartão da mulher dele com atraso e ter que pagar juros) gritava e se descontrolava com freqüência chegando a quebrar um Fax jogando ao chão.
4) Éramos “PROIBIDOS” de fazer uso dos “DOIS” banheiros do escritório da construtora tendo que descer ao L3 do Shopping Avenida para fazer alguma necessidade fisiológica (Os banheiros eram só para uso dele (Bruno e Clientes).
5) Bloqueia o andamento dos meus trabalhos chegando a proibir soluções de
Problemas nas obras que eram três e sempre tinha reclamações de clientes feitas a mim.
6) Éramos monitorados com gravações feitos por ele (Bruno) todas registradas no fax da construtora para ele depois ficar escutando as conversas que eu tinha com clientes e fornecedores, empregados etc.
7) Impõem horários injustificados a mim me obrigando a chegar as 07h30min e saindo às 20 horas e não permitindo horário de almoço já que chegava sempre as 11 ou 12 horas das obras ou casa e tinha que separar os pagamentos diários a ser feito no Banco pelo Boy do escritório de nome Cícero Ferreira Campos. (Em 2007 fui tirar o meu PIS no horário de almoço e o mesmo (Bruno) achou ruim e que eu fosse em outro horário).
8) Enchia-Me de trabalho sempre já que comprava todo o material das três obras, fazia folha de pagamento pela Caixa (Os Registrados) Oboé (Em experiência e sem registro) e fazia o pagamento em dinheiro dos avulsos e despesa da semana levando em dinheiro toda a sexta feira pessoalmente nas obras usando o meu próprio carro e gastando a minha gasolina e quase fui assaltado por varias vezes.
9) Pede-Me sempre trabalhos urgentes sem nenhuma necessidade chegando a ficar pressionando de minuto a minuto em uma janela do lado da minha mesa, geralmente folhas de pagamento de mais de cem empregados, lançamentos e baixas de notas fiscais e as vazes ter que bater o estoque da sua Loja de nome Track Field (desconfia da gerente da loja) ficando até as 21 horas.
10) Falava mal de mim em público às vezes fazendo comentários tentando me ridicularizar e me humilhar.
11) Mandava-me executar tarefas sem interesse tais como, levar suas malas para o aeroporto nas suas freqüentes viagens para o exterior, dirigia o seu carro para levá-lo ao aeroporto geralmente à noite (horário econômico) e na volta às 22 horas ou mais tinha que guardar o seu carro e andar seis quarteirões para pegar o meu carro e ir para casa muitas vezes chegando às 23h40min horas correndo risco de assaltos etc, pegava seus filhos na escola.
12) Levava seus carros para lavar e usava minha cera e meu aspirador de Pó que queimou e não me pagou os prejuízos.
13) Agride-me geralmente quando estávamos a sós no final do expediente (20 às 21 horas) quando prestávamos contas dos pagamentos diários chegando a ficar contando moedas por horas dos trocos dos cheques e ele (Bruno) em cima me pressionando.
14) Cobra-me a locação de um carro Celta da sua locadora Casa blanca Rent a Car de R$7.000,00 eu tendo que vender meu apartamento na Praia de Iracema abaixo do valor de mercado por não agüentar tanta cobrança feita a mim por ele e seus irmão todo dia quando chegava para trabalhar (Pensei que não me cobraria o aluguel do carro já que era usado para seus serviços)
15) Insinuava e fazia correr o boato (Nas Obras) de que eu (João) estava com problemas mentais ou familiares, tomei conhecimento pelo mestre de obras (José Maria).
16) O Mestre de obras José Maria Adeodato em uma conversa que teve comigo na obra Oliver Residence na cidade dos funcionários falou que eu era muito azarado por vir de Quixeramobim para trabalhar com o Bruno (falei para ele Bruno que mais uma vez ficou calado e pálido)
17) Força-me a pedir demissão com tanta pressão (chegando a chamar o Boy do escritório de nome Cícero para escutar) exploração, enganação, furto do que era minha humilhação e quase escravidão.
18) Fica com cheques meu que dei para ele guardar no cofre da construtora todos pré datados da venda do meu apartamento (Tenho B.O 5º DP/CE Nº 105-1723/2009 na data de 31/01/2009 feito contra ele bruno e contrato de compra e venda no meu nome)
19) Nove prestações que ficou de devolver na venda do Ford KA HXP 7664 pagas por mim e a minha ex mulher de R$ 460,00 = R$ 4.140,00
*Obs: Pago a ele em planilha.
20) Seguro do Ford KA Placa HXP 7664 R$ 1.171,86
*Obs: Tenho apólice do Seguro HDI Nº01.54.431.024674
Só no meu nome e de minha ex mulher.
(21) Gasolina que era usada no meu carro para serviços dele e da mulher R$ 570,00
*Obs: Durante quase DOIS anos que trabalhei para ele (Bruno)
*> Quem vai pagar o assédio moral e prejuízos que sofri e continuo a sofrer, todo tipo de perseguição feita contra mim pelo dono da Construtora Teixeira Oliveira ltda aqui em Fortaleza-Ce (Já mudei meu telefone residencial "três vezes" e celular e tenho B.Os das "ameaças" que EU sofro por meio de telefonemas "anônimos”, por favor, leia e fale o que você faria no meu lugar? Tenho provas de tudo em documentos e de testemunhas e já estamos brigando na justiça do trabalho e justiça comum e não tenho medo de nada e vou até o fim só quero o que me foi tirado por este safado e desonesto.
Assédio Moral em Fortaleza Ceará "DENUNCIE".
É crime hediondo não fique calado.
Eu João Tauil vou relatar pequena parte do “ASSÉDIO MORAL” que passei nos quase Dois anos (de Fevereiro 2007 a 26 de Dezembro 2008) que trabalhei na Construtora Teixeira Oliveira Ltda com cnpj:02.574.492/0001-54 aqui em Fortaleza ceará nas mãos do dono Bruno Teixeira Oliveira coisa muito ruim:
1) Não me cumprimentava mais e não falava mais comigo quando chegava as 11 ou 12 horas das obras e sempre de mau humor demonstrando uma bipolaridade absurda.
2) Fui alertado pelo Contador de nome Francisco às oito horas da manhã para ter cuidado, já que o costume do Bruno era colocar os empregados para fora como ladrão quando completava um ano ou mais de firma (Eu falei para o Bruno que ficou calado e pálido)
3) Atribui a mim erros imaginários que não tinha sido praticado por mim (Tais como pagar o cartão da mulher dele com atraso e ter que pagar juros) gritava e se descontrolava com freqüência chegando a quebrar um Fax jogando ao chão.
4) Éramos “PROIBIDOS” de fazer uso dos “DOIS” banheiros do escritório da construtora tendo que descer ao L3 do Shopping Avenida para fazer alguma necessidade fisiológica (Os banheiros eram só para uso dele (Bruno e Clientes).
5) Bloqueia o andamento dos meus trabalhos chegando a proibir soluções de
Problemas nas obras que eram três e sempre tinha reclamações de clientes feitas a mim.
6) Éramos monitorados com gravações feitos por ele (Bruno) todas registradas no fax da construtora para ele depois ficar escutando as conversas que eu tinha com clientes e fornecedores, empregados etc.
7) Impõem horários injustificados a mim me obrigando a chegar as 07h30min e saindo às 20 horas e não permitindo horário de almoço já que chegava sempre as 11 ou 12 horas das obras ou casa e tinha que separar os pagamentos diários a ser feito no Banco pelo Boy do escritório de nome Cícero Ferreira Campos. (Em 2007 fui tirar o meu PIS no horário de almoço e o mesmo (Bruno) achou ruim e que eu fosse em outro horário).
8) Enchia-Me de trabalho sempre já que comprava todo o material das três obras, fazia folha de pagamento pela Caixa (Os Registrados) Oboé (Em experiência e sem registro) e fazia o pagamento em dinheiro dos avulsos e despesa da semana levando em dinheiro toda a sexta feira pessoalmente nas obras usando o meu próprio carro e gastando a minha gasolina e quase fui assaltado por varias vezes.
9) Pede-Me sempre trabalhos urgentes sem nenhuma necessidade chegando a ficar pressionando de minuto a minuto em uma janela do lado da minha mesa, geralmente folhas de pagamento de mais de cem empregados, lançamentos e baixas de notas fiscais e as vazes ter que bater o estoque da sua Loja de nome Track Field (desconfia da gerente da loja) ficando até as 21 horas.
10) Falava mal de mim em público às vezes fazendo comentários tentando me ridicularizar e me humilhar.
11) Mandava-me executar tarefas sem interesse tais como, levar suas malas para o aeroporto nas suas freqüentes viagens para o exterior, dirigia o seu carro para levá-lo ao aeroporto geralmente à noite (horário econômico) e na volta às 22 horas ou mais tinha que guardar o seu carro e andar seis quarteirões para pegar o meu carro e ir para casa muitas vezes chegando às 23h40min horas correndo risco de assaltos etc, pegava seus filhos na escola.
12) Levava seus carros para lavar e usava minha cera e meu aspirador de Pó que queimou e não me pagou os prejuízos.
13) Agride-me geralmente quando estávamos a sós no final do expediente (20 às 21 horas) quando prestávamos contas dos pagamentos diários chegando a ficar contando moedas por horas dos trocos dos cheques e ele (Bruno) em cima me pressionando.
14) Cobra-me a locação de um carro Celta da sua locadora Casa blanca Rent a Car de R$7.000,00 eu tendo que vender meu apartamento na Praia de Iracema abaixo do valor de mercado por não agüentar tanta cobrança feita a mim por ele e seus irmão todo dia quando chegava para trabalhar (Pensei que não me cobraria o aluguel do carro já que era usado para seus serviços)
15) Insinuava e fazia correr o boato (Nas Obras) de que eu (João) estava com problemas mentais ou familiares, tomei conhecimento pelo mestre de obras (José Maria).
16) O Mestre de obras José Maria Adeodato em uma conversa que teve comigo na obra Oliver Residence na cidade dos funcionários falou que eu era muito azarado por vir de Quixeramobim para trabalhar com o Bruno (falei para ele Bruno que mais uma vez ficou calado e pálido)
17) Força-me a pedir demissão com tanta pressão (chegando a chamar o Boy do escritório de nome Cícero para escutar) exploração, enganação, furto do que era minha humilhação e quase escravidão.
18) Fica com cheques meu que dei para ele guardar no cofre da construtora todos pré datados da venda do meu apartamento (Tenho B.O 5º DP/CE Nº 105-1723/2009 na data de 31/01/2009 feito contra ele bruno e contrato de compra e venda no meu nome)
19) Nove prestações que ficou de devolver na venda do Ford KA HXP 7664 pagas por mim e a minha ex mulher de R$ 460,00 = R$ 4.140,00
*Obs: Pago a ele em planilha.
20) Seguro do Ford KA Placa HXP 7664 R$ 1.171,86
*Obs: Tenho apólice do Seguro HDI Nº01.54.431.024674
Só no meu nome e de minha ex mulher.
(21) Gasolina que era usada no meu carro para serviços dele e da mulher R$ 570,00
*Obs: Durante quase DOIS anos que trabalhei para ele (Bruno)
*> Quem vai pagar o assédio moral e prejuízos que sofri e continuo a sofrer, todo tipo de perseguição feita contra mim pelo dono da Construtora Teixeira Oliveira ltda aqui em Fortaleza-Ce (Já mudei meu telefone residencial "três vezes" e celular e tenho B.Os das "ameaças" que EU sofro por meio de telefonemas "anônimos”, por favor, leia e fale o que você faria no meu lugar? Tenho provas de tudo em documentos e de testemunhas e já estamos brigando na justiça do trabalho e justiça comum e não tenho medo de nada e vou até o fim só quero o que me foi tirado por este safado e desonesto.
Assédio Moral em Fortaleza Ceará "DENUNCIE".
É crime hediondo não fique calado.
Fases da humilhação no trabalho vejam.
Fases da humilhação
no trabalho vejam.
O fenômeno vertical se caracteriza por
relações autoritárias, desumanas e
aéticas, onde predomina os desmandos, a
manipulação do medo, a competitividade,
os programas de qualidade total associado
a produtividade. Com a reestruturação e
reorganização do trabalho, novas
características foram incorporadas à
função: qualificação, polifuncionalidade,
visão sistêmica do processo produtivo,
rotação das tarefas, autonomia e
' f l e x i b i l i z a ç ã o ' . E x i g e - s e d o s
trabalhadores/as maior escolaridade,
competência, ef iciência, espí r i to
competitivo, criatividade, qualificação,
responsabilidade pela manutenção do seu
próprio emprego (empregabilidade)
visando produzir mais a baixo custo.
A 'flexibilização' inclui a agilidade das
empresas diante do mercado, agora
globalizado, sem perder os conteúdos
tradicionais e as regras das relações
industriais. Se para os empresários
c omp e t i r s i g n i f i c a ' d o b r a r - s e
elegantemente' ante as flutuações do
mercado, com os trabalhadores não
acontece o mesmo, pois são obrigados a
adaptar-se e aceitar as constantes
mudanças e novas exigências das políticas
competitivas dos empregadores no
mercado global.
A humilhação no
trabalho envolve os
fenômenos vertical
e horizontal.
Fases da humilhação
no trabalho.
A"flexibilização", que na prática significa desregulamentação
para os trabalhadores/as, envolve a precarização,
eliminação de postos de trabalho e de direitos duramente
conquistados, assimetria no contrato de trabalho, revisão
permanente dos salários em função da conjuntura, imposição
de baixos salários, jornadas prolongadas, trabalhar mais com
menos pessoas, terceirização dos riscos, eclosão de novas
doenças, mortes, desemprego massivo, informalidade, bicos
e sub-empregos, dessindicalização, aumento da pobreza
urbana e viver com incertezas. A ordem hegemônica do
neoliberalismo abarca reestruturação produtiva, privatização
acelerada, estado mínimo, políticas fiscais etc. que
sustentam o abuso de poder e manipulação do medo,
revelando a degradação deliberada das condições de
trabalho.
O fenômeno horizontal está
relacionado à pressão para produzir
com qualidade e baixo custo. O
medo de perder o emprego e não
voltar ao mercado formal favorece a
submissão e fortalecimento da
t i rania. O enrai zamento e
disseminação do medo no ambiente
d e t r a b a l h o , r e f o r ç a a t o s
individualistas, tolerância aos
desmandos e práticas autoritárias
no interior das empresas que
s u s t e n t am a ' c u l t u r a d o
contentamento geral'. Enquanto os
adoecidos ocultam a doença e
trabalham com dores e sofrimentos,
os sadios que não apresentam
dificuldades produtivas, mas que
'carregam' a incerteza de vir a têlas,
mimetizam o discurso das
chefias e passam a discriminar os
'improdutivos', humilhando-os.
A competição sistemática entre os trabalhadores
incentivada pela empresa, provoca comportamentos
agressivos e de indiferença ao sofrimento do outro. A
exploração de mulheres e homens no trabalho explicita a
excessiva freqüência de violência vivida no mundo do
trabalho. A globalização da economia provoca, ela mesma,
na sociedade uma deriva feita de exclusão, de
desigualdades e de injustiças, que sustenta, por sua vez, um
clima repleto de agressividades, não somente no mundo do
trabalho, mas socialmente. Este fenômeno se caracteriza
por algumas variáveis:
Internalização, reprodução,
reatualização e disseminação das
práticas agressivas nas relações
entre os pares, gerando indiferença
a o s o f r ime n t o d o o u t r o e
naturalização dos desmandos dos
chefes.
Dificuldade para enfrentar as
agressões da organização do
trabalho e interagir em equipe.
Rompimento dos laços afetivos
entre os pares, relações afetivas frias
e endurecidas, aumento do
individualismo e instauração do
'pacto do silêncio' no coletivo.
Comprometimento da saúde, da
identidade e dignidade, podendo
culminar em morte.
?Sentimento de inutilidade e
coisificação. Descontentamento e
falta de prazer no trabalho.
A ume n t o d o a b s e n t e í smo ,
diminuição da produtividade.
Demissão forçada e desemprego.
Fases da humilhação
no trabalho
A organização e condições de trabalho, assim como as
relações entre os trabalhadores condicionam em grande
parte a qualidade da vida. O que acontece dentro das
empresas é, fundamental para a democracia e os direitos
humanos. Portanto, lutar contra o assédio moral no trabalho
é estar contribuindo com o exercício concreto e pessoal de
todas as liberdades fundamentais. É sempre positivo que
associações, sindicatos, coletivos e pessoas sensibilizadas
individualmente intervenham para ajudar as vítimas e para
alertar sobre os danos a saúde deste tipo de assédio.
no trabalho vejam.
O fenômeno vertical se caracteriza por
relações autoritárias, desumanas e
aéticas, onde predomina os desmandos, a
manipulação do medo, a competitividade,
os programas de qualidade total associado
a produtividade. Com a reestruturação e
reorganização do trabalho, novas
características foram incorporadas à
função: qualificação, polifuncionalidade,
visão sistêmica do processo produtivo,
rotação das tarefas, autonomia e
' f l e x i b i l i z a ç ã o ' . E x i g e - s e d o s
trabalhadores/as maior escolaridade,
competência, ef iciência, espí r i to
competitivo, criatividade, qualificação,
responsabilidade pela manutenção do seu
próprio emprego (empregabilidade)
visando produzir mais a baixo custo.
A 'flexibilização' inclui a agilidade das
empresas diante do mercado, agora
globalizado, sem perder os conteúdos
tradicionais e as regras das relações
industriais. Se para os empresários
c omp e t i r s i g n i f i c a ' d o b r a r - s e
elegantemente' ante as flutuações do
mercado, com os trabalhadores não
acontece o mesmo, pois são obrigados a
adaptar-se e aceitar as constantes
mudanças e novas exigências das políticas
competitivas dos empregadores no
mercado global.
A humilhação no
trabalho envolve os
fenômenos vertical
e horizontal.
Fases da humilhação
no trabalho.
A"flexibilização", que na prática significa desregulamentação
para os trabalhadores/as, envolve a precarização,
eliminação de postos de trabalho e de direitos duramente
conquistados, assimetria no contrato de trabalho, revisão
permanente dos salários em função da conjuntura, imposição
de baixos salários, jornadas prolongadas, trabalhar mais com
menos pessoas, terceirização dos riscos, eclosão de novas
doenças, mortes, desemprego massivo, informalidade, bicos
e sub-empregos, dessindicalização, aumento da pobreza
urbana e viver com incertezas. A ordem hegemônica do
neoliberalismo abarca reestruturação produtiva, privatização
acelerada, estado mínimo, políticas fiscais etc. que
sustentam o abuso de poder e manipulação do medo,
revelando a degradação deliberada das condições de
trabalho.
O fenômeno horizontal está
relacionado à pressão para produzir
com qualidade e baixo custo. O
medo de perder o emprego e não
voltar ao mercado formal favorece a
submissão e fortalecimento da
t i rania. O enrai zamento e
disseminação do medo no ambiente
d e t r a b a l h o , r e f o r ç a a t o s
individualistas, tolerância aos
desmandos e práticas autoritárias
no interior das empresas que
s u s t e n t am a ' c u l t u r a d o
contentamento geral'. Enquanto os
adoecidos ocultam a doença e
trabalham com dores e sofrimentos,
os sadios que não apresentam
dificuldades produtivas, mas que
'carregam' a incerteza de vir a têlas,
mimetizam o discurso das
chefias e passam a discriminar os
'improdutivos', humilhando-os.
A competição sistemática entre os trabalhadores
incentivada pela empresa, provoca comportamentos
agressivos e de indiferença ao sofrimento do outro. A
exploração de mulheres e homens no trabalho explicita a
excessiva freqüência de violência vivida no mundo do
trabalho. A globalização da economia provoca, ela mesma,
na sociedade uma deriva feita de exclusão, de
desigualdades e de injustiças, que sustenta, por sua vez, um
clima repleto de agressividades, não somente no mundo do
trabalho, mas socialmente. Este fenômeno se caracteriza
por algumas variáveis:
Internalização, reprodução,
reatualização e disseminação das
práticas agressivas nas relações
entre os pares, gerando indiferença
a o s o f r ime n t o d o o u t r o e
naturalização dos desmandos dos
chefes.
Dificuldade para enfrentar as
agressões da organização do
trabalho e interagir em equipe.
Rompimento dos laços afetivos
entre os pares, relações afetivas frias
e endurecidas, aumento do
individualismo e instauração do
'pacto do silêncio' no coletivo.
Comprometimento da saúde, da
identidade e dignidade, podendo
culminar em morte.
?Sentimento de inutilidade e
coisificação. Descontentamento e
falta de prazer no trabalho.
A ume n t o d o a b s e n t e í smo ,
diminuição da produtividade.
Demissão forçada e desemprego.
Fases da humilhação
no trabalho
A organização e condições de trabalho, assim como as
relações entre os trabalhadores condicionam em grande
parte a qualidade da vida. O que acontece dentro das
empresas é, fundamental para a democracia e os direitos
humanos. Portanto, lutar contra o assédio moral no trabalho
é estar contribuindo com o exercício concreto e pessoal de
todas as liberdades fundamentais. É sempre positivo que
associações, sindicatos, coletivos e pessoas sensibilizadas
individualmente intervenham para ajudar as vítimas e para
alertar sobre os danos a saúde deste tipo de assédio.
Assédio Moral é Crime. Denuncie !
Assédio Moral é Crime.
Denuncie !
Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em
diferentes municípios do país. Vários projetos já foram
aprovados e, entre eles, destacamos: São Paulo,
Natal, Guarulhos, Iracemápolis, Bauru, Jaboticabal,
Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu,
Guararema, Campinas, entre outros. No âmbito
estadual, o Rio de Janeiro, que, desde maio de 2002,
condena esta prática. Existem projetos em tramitação
nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul,
Pernambuco, Paraná, Bahia,Ceará entre outros. No âmbito
federal, há propostas de alteração do Código Penal e
outros projetos de lei.
E o que é assédio moral
no trabalho?
É a exposição dos
trabalhadores e trabalhadoras
a situações humilhantes e
constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada
de trabalho e no exercício de
suas funções, sendo mais
comuns em relações
hierárquicas autoritárias e
assimétricas, em que
predominam condutas
negativas, relações
desumanas e aéticas de longa
duração, de um ou mais
chefes dirigida a um ou mais
subordinado(s),
desestabilizando a relação da
vítima com o ambiente de
trabalho e a organização,
forçando-o a desistir do emprego.
Denuncie !
Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em
diferentes municípios do país. Vários projetos já foram
aprovados e, entre eles, destacamos: São Paulo,
Natal, Guarulhos, Iracemápolis, Bauru, Jaboticabal,
Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu,
Guararema, Campinas, entre outros. No âmbito
estadual, o Rio de Janeiro, que, desde maio de 2002,
condena esta prática. Existem projetos em tramitação
nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul,
Pernambuco, Paraná, Bahia,Ceará entre outros. No âmbito
federal, há propostas de alteração do Código Penal e
outros projetos de lei.
E o que é assédio moral
no trabalho?
É a exposição dos
trabalhadores e trabalhadoras
a situações humilhantes e
constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada
de trabalho e no exercício de
suas funções, sendo mais
comuns em relações
hierárquicas autoritárias e
assimétricas, em que
predominam condutas
negativas, relações
desumanas e aéticas de longa
duração, de um ou mais
chefes dirigida a um ou mais
subordinado(s),
desestabilizando a relação da
vítima com o ambiente de
trabalho e a organização,
forçando-o a desistir do emprego.
Orientação sobre advogados “Referencia” e acompanhamento Processual.
Orientação sobre advogados “Referencia” e acompanhamento Processual.
Dicas para escolher seu advogado acompanhar seu trabalho e, se for o caso, substituí-lo
Acertar na escolha do advogado para defender sua causa exige que se observem algumas recomendações que podem influenciar na boa condução de sua ação na Justiça. Aqui vão, portanto, algumas dicas sobre como escolher seu advogado, acompanhar seu processo e sobre o que fazer se for lesado pelo profissional que escolheu.
Escolhendo seu advogado
1ª - Para ser um bom advogado, não basta ter um diploma de Direito. Procure saber sobre o histórico profissional do advogado que pretende contratar e se ele se mantém atualizado. O ideal é contratar um que seja especialista em seu problema específico (não confunda com "especialista em diversas áreas do direito"). Evite os que exercem simultaneamente com a advocacia outras atividades como de contador, corretor de imóveis e seguros (os que querem dominar tudo, podem acabar não dominando nada), e tome cuidado com os que criam associações de vítimas de empresas ou ramos de atividades, como consórcios.
2ª - A propaganda boca a boca pode ser um bom começo na hora de escolher o advogado. Peça recomendação de conhecidos sobre profissionais que contrataram e sobre seu desempenho: bom atendimento, diálogo, postura durante o andamento do processo, como a iniciativa de mantê-los informados, quanto cobraram de honorários e se respeitaram o preço combinado.
3ª - Como diz o velho ditado "a primeira impressão é a que fica", na primeira consulta com o advogado (atenção, alguns cobram a primeira consulta), fique atento a qualidades como: bom tratamento, pontualidade, organização do seu escritório e relacionamento cordial com seus funcionários. São fatores que influenciam também no seu processo. Cumprir horários e prazos no Judiciário é fundamental e um advogado simpático naturalmente facilitará a relação com funcionários da Justiça e com o próprio juiz.
4ª - A empatia também é importante. Perceba se o profissional tem motivação, entusiasmo, segurança e firmeza em suas colocações e interesse pela sua causa. Deixe claro qual o objetivo que você quer alcançar com a ação e verifique se ele tem dados importantes sobre processos equivalentes ao seu que demonstrem seu conhecimento. Aproveite e peça para ver um trabalho dele e verifique se é caprichoso, tem boa redação e articulação de idéias. Pergunte, por fim, as chances de sucesso de sua ação e fique atento se vale mesmo à pena, pois o valor dos honorários pode vir a ser maior que um possível ganho na Justiça.
5ª - Bem, finalmente, "se o seu santo foi com o dele" e vai contratá-lo, leve toda documentação disponível sobre seu caso e todas as informações sobre o fato, além de dados sobre testemunhas e partes do processo.
Acompanhando seu processo
1ª - Você também pode colaborar para o bom andamento de seu processo. Inicialmente, forneça o máximo de informações possíveis sobre o seu caso para o advogado, bem como a documentação exigida. Durante o curso do processo, outros documentos podem ser necessários, portanto, entregue-os o quanto antes. Guarde cópia de todos os documentos fornecidos. Se os originais foram entregues, cópias autenticadas devem estar disponíveis para consulta a qualquer tempo, como, por exemplo, o instrumento de procuração e o contrato de honorários.
2ª - Acompanhe o andamento de seu processo através de informações com seu advogado ou dos setores de atendimento da Justiça Federal, na Vara para a qual o seu processo foi distribuído ou, ainda, através deste site, acessando o link "Consulta Processual". Com o advento da internet, ficou muito fácil acompanhar o desenrolar das ações. O ideal é que você acompanhe freqüentemente o andamento de seu processo. Peça, também, aos servidores da Justiça e ao seu advogado explicação de forma compreensível acerca da linguagem jurídica utilizada nas fases processuais.
3ª - Se você acha que chegar numa Vara Federal para consultar os autos de um processo, ainda que não lhe diga respeito, é algo permitido somente a advogados, está enganado. O processo se curva ao princípio da publicidade, excetuando-se alguns casos em que se impõe o segredo de justiça, como os que envolvem assuntos de família etc. A não ser essas hipóteses, qualquer pessoa pode acessar livremente os autos dos processos existentes numa Vara ou Tribunal, tomar apontamentos, pedir certidões, requerer cópias de peças processuais, desde que comprovado o interesse jurídico.
4ª - Deve-se ter em mente que os serviços judiciários são serviços públicos, como o são os serviços de saúde, de segurança, de educação etc. E, na medida em que são custeados pelo próprio contribuinte, devem ser utilizados nos mesmos moldes dos demais serviços postos à sua disposição.
5ª - Se é exigida a intervenção de advogado para a propositura e a movimentação da ação até seu final, é, também, como visto linhas acima, de fundamental importância a participação do cliente no curso do processo, fiscalizando-o, velando para que não permaneça paralisado indevidamente numa fase processual, a fim de que alcance seu fim último, que é a obtenção de uma decisão ou sentença reconhecendo o direito perseguido. O próprio advogado pode ser consideravelmente beneficiado com o concurso do cliente, lembrando-o de "que o processo chegou a tal fase", que "a petição por ele protocolizada já fora despachada pelo juiz", que "o Alvará de Levantamento já se encontra disponibilizado para o saque dos valores por ambos pleiteado", enfim. É que há um princípio em Direito Processual Civil segundo o qual o processo se move por iniciativa das partes e por impulso oficial, este último, sim, a cargo do Judiciário. Daí que de nada adianta o Judiciário conduzir-se com toda a celeridade possível na condução do processo, se existem atos que são de iniciativa exclusiva das partes, sem os quais o andamento processual pode ficar comprometido, levando até mesmo à extinção do processo.
6ª - O fato de o Direito não permitir, portanto, que o próprio cidadão se faça representar num processo judicial decorre de seu desconhecimento no que se refere aos assuntos jurídicos. Contudo, se a parte precisa de um advogado para pleitear seus direitos no âmbito do Judiciário, isso não a exime da preocupação com a marcha processual. Pelo contrário. Aí, sim, deve residir a razão de ela manter-se em constante vigilância, ainda que o advogado seja recomendável. É que, à vezes, pela exata razão de ser um profissional bastante requisitado, o volume de ações sob sua responsabilidade o impede de devotar a necessária e oportuna atenção a todos.
Trocando de advogado
Acompanhar o seu processo na Justiça implica também acompanhar o desempenho do seu advogado. O dever do advogado é defender os interesses do seu cliente, com ética, disciplina e idoneidade. Embora sejam uma minoria, no entanto, ocorrem casos em que advogados deixam a desejar em sua conduta profissional. É comum cidadãos se queixarem de advogados que desaparecem; que sacam indevidamente o dinheiro de seu cliente e levantam seus depósitos judiciais; perdem prazos fundamentais no processo, como para contestação e apelação; tratam mal seus clientes; não se empenham pela causa; fazem acordos sem consentimento do cliente ou o pressionam para um acordo desfavorável e exigem honorários indevidos.
Nesses casos, o que fazer ?
1ª - Na hipótese de perda de contato com seu advogado, procure a Ordem dos Advogados do Brasil na cidade em que você reside. A OAB prestará as informações necessárias para que você localize o profissional contratado.
2ª - O juiz é o responsável pelo bom andamento do processo. Caso você constate irregularidades na condução de seu processo provocadas por seu advogado, procure a Secretaria da Justiça Federal onde seu processo tem curso. Lá, você poderá conversar também com o juiz do processo que, conforme a gravidade do caso, poderá determinar medidas que visem sanar as irregularidades apontadas.
3ª - A partir do momento em que você não confiar mais nos serviços prestados por seu advogado, a condução do processo pode ser entregue a outro profissional. Para tanto, informe ao advogado contratado que você não pretende mais ser representado por ele. Isto pode ser feito pessoalmente ou por carta. Em seguida, passe nova procuração e firme novo contrato de honorários com outro advogado que seja de sua confiança.
4ª - Atitudes lesivas do advogado justificam medidas que podem ir desde o cancelamento do contrato firmado com ele e a contratação de outro profissional até uma representação junto à Ordem dos Advogados do Brasil, ficando, nesse caso, o advogado infrator sujeito a sanções disciplinares que consistem em censura, suspensão, exclusão ou multa, conforme a infração disciplinar cometida.
“ A atuação de seu advogado é submetida à fiscalização da OAB -
Ordem dos Advogados do Brasil e do juiz.
Mantenha-se sempre atento à preservação de seus direitos ”.
Assinar:
Comentários (Atom)